Chance to
Make a
Difference
私たちは、多彩な児童教育を通して子供たちが未来へ繋がる興味や変化の機会に触れ、大きく成長していくことを目指しています
子供たちを一緒に支えていく
仲間を募集しています
ユニバーサルプレイジャパンでは、事業の大幅拡大に伴い、一緒に働いてくれる方を募集しております
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Interviews活躍する先輩たちの体験談
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頭髪・ネイル
カラコン自由 -
残業なし
持ち帰り仕事なし -
産休制度
取得実績あり -
週休3日制
希望休OK
Culture働く環境や教育制度について
ユニバーサルプレイジャパンでは、働くスタッフ同士がお互いを尊重し、助け合い、協力しながら子供たちの療育・教育支援を行っています
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FAQよくあるご質問
交通費支給はありますか？
はい、あります。
社内規定により、最大15,000円まで支給されます。
勤務時の服装はどんな恰好でしょうか？
制服（上のみ）支給があります。
ズボンは指定の色を着用していただきます。
上着は自由（派手でないもの）です。
入社までに必要なスキル・知識はありますか？
弊社では、
・子供と関わることが好き
・人の面倒を見ることが好き
・人を観察することが得意
こちらの3つを重要視しており、これ以外に必要な知識やスキルはありません。
昇給・賞与はありますか？
はい、どちらも年1回の昇給、支給があります。
児童福祉施設にはどんなお子さんが通って来ていますか？
主に弊社の児童福祉施設には、注意欠陥多動障がい（ＡＤＨＤ）、自閉症スペクトラム（ＡＳＤ）、学習障がい、知的障がいの特性を持つお子さまが利用されています。
利用児全体の内、普通小学校の支援学級に通われているお子さまの割合が多いです。
どんなスタッフの方が働いていますか？
8割が女性のスタッフです。
保育園・幼稚園・学校で働いたことがあるスタッフさんが多くいらっしゃいます。
研修制度はどのような形で実施していますか？
入社後に基本的な療育方針・方法の説明を行います。
現場に出ながらマンツーマンで先輩スタッフが指導いたします。
また、社内研修の機会増加・社外研修への参加の推進も現在取り組み中です。
休み・有給はどのように取得されていますか？
週休3日制となります。
有給はすべての職員が年間5日以上取得されています。
残業はありますか？
残業はほとんどありません。
残業せずに定時で帰宅することを推奨しています。
もし残業が必要な場合でも、残業申請書提出の上残業手当がつきます。
送迎車両はどんな車ですか？
7～8人乗りのファミリーカーサイズの車で、スタッフ1人で1～6人のお子さまの送迎をおこなっていただいております。